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働き方を見直して、仕事と仕事以外の生活をどちらも充実させるワーク・ライフ・バランス（ＷＬＢ）支援が、職場の人材マネジメントの重要な取り組み課題となっています。子育てや介護、趣味、地域活動などでさまざまな「時間制約」がある社員が増えています。仕事に意欲的に取り組めるようにするために、ＷＬＢの実現が不可欠です。制度の整備だけではＷＬＢは実現できません。人事担当者だけではなく、各職場の管理職層の役割が重要です。ＷＬＢを支援するための職場風土や仕事管理・時間管理の改革、コミュニケーションの円滑化などを具体的に解説します。